“人生的第一颗扣子扣错了,剩余的扣子就怎么也扣不平了。”为抓好年轻干部廉政教育,守好“青”廉心,墩好青年“苗”,浙江省常山县烟草专卖局开展“青廉工程”,以思想、作风和文化建设为抓手,强化年轻干部的纪法意识和敬畏之心,扣好成长成才的“第一粒扣子”。

筑牢理想信念根基 把稳思想之舵

信仰、信念是最好的防腐剂,用党的理论武装头脑、凝心铸魂是确保年轻干部成长成才的根本。对此,常山烟草线上通过网络学习平台,实现“互联网+”、“青年+”理论学习,线下运用“请进来”+“走出去”相结合模式,开展学习交流和理论宣贯,筑牢青年思想根基。

值得一提的是,今年,常山烟草在办公大楼开辟了廉政文化角,并以此为主要阵地开展“一月一题”理论知识的学习交流。他们以“青廉+学、说、践、悟”为脉络,每月选取一个主题,通过“青廉圆桌会”、“8090青廉说”等新颖多样的活动,为年轻干部提供廉洁故事共学、廉洁感悟共享、廉洁文化共建的舞台,在”青”廉文化建设中护航青年干部健康成长。

图为常山烟草青年员工在廉政文化角共学廉洁故事

坚持严管厚爱并重 强劲作风之骨

“玉不琢,不成器。年轻干部要积极迎接各类挑战,把挑战当作‘磨刀石’,同时也要有底线意识和敬畏意识,方能行稳致远。”常山烟草纪检组长周斌在青年廉洁座谈会上如是说。

近年来,常山烟草常态化开展“常话青廉”座谈会,以面对面谈心谈话的方式拉近与年轻干部之间的距离,教育引导年轻干部自重自省,严守纪法规矩。会上,大家畅所欲言,不拘小节,从答疑解惑到热烈讨论,众人纷纷诉说自己对廉洁的理解认识,并结合工作生活中的方方面面开展廉政话题头脑风暴。

图为常山烟草主要负责人与青年干部开展座谈会

同时,他们为青年干部定制“廉政教育套餐”,针对苗头性、倾向性问题,进行及时提醒警示,抓早抓小,督促思想回归正轨。对受到问责的年轻干部及时开展专项暖心回访,开展谈心谈话,引导其放下“包袱”轻装上阵。

涵养“青”廉文化氛围 补足精神之钙

拍摄廉政微视频、组织清廉脱口秀、制作廉政动漫、开讲线上“云廉”课堂......为坚定理想信念,严把“思想关”,该局紧跟时代潮流,守正创新,制定了一系列符合年轻干部口味的廉政文化套餐。

“积极参加各类廉政活动不仅自身优势能够得到发挥,同时自身的廉政素养也得到了提升。”该局青年员工赵姝晗说。

除以上活动外,该局也立足当地红色资源优势,积极组织参加各类廉政基地,并结合优秀传统文化,创新开展“春廉”书法比赛、传承清廉好家风以及“跟着清廉古文去旅行”等活动,以喜闻乐见、富有意趣的活动推动“青”廉文化氛围不断浓厚,青年干部拒腐防变的思想防线也不断拉紧。

图为常山烟草青年员工参加“春廉”书法比赛

青年思清廉。年轻干部作为党和国家事业的接班人,需要稳住“心神”。下一步,常山烟草将继续抓好年轻干部培养工作,既要关心爱护、多给机会,搭平台、压担子,也要从严教育、从严管理、从严监督,切实肩负起历史和时代赋予的重任。(石丽丽)

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。