6月1日，是三门峡市义马市烟草专卖局(分公司）集中公布青年员工5月积分情况的日子，青年员工吉康一早就在一楼公示栏查看自己的积分排名，在青年员工积分公示栏里，他5月排名第三，这个结果让他挺满意。

近年来，三门峡市义马市烟草专卖局(分公司）实施青年员工积分制管理，并为青年员工制定个人积分卡，每月评审，每月张榜公示，排名最后一位的要进行谈话，并要求个人制定整改措施和整改承诺，并限期改正，积分连续三个月排名落后的就要被劝退、责令待岗学习。

蜕变

4月下旬，排名倒数第一的徐东东被谈话了。

按照青年员工积分制管理考核办法，青年员工实行月度累计积分，积分管理分为成长积分、创优积分、创新积分三个方面。成长积分主要包括技能提升、学历提升、写作能力提升、论文发表等内容。创优积分主要包括参加各类技能竞赛、公益活动等内容，根据行业影响力及贡献度，评审小组评定。创新积分主要包括参与的创新课题、五小活动、合理化建议等内容，创新成果转化为推广应用的。例如：发布内网信息宣传1篇，积1分；完成在职学历提升，积8分；参加志愿者活动，积1分；创新项目获得市级以上荣誉，积5分，等等。

5月份，接连几天的暴雨，商户张景民门前的台阶断裂，形成了一个积水坑，第二天就在商户店里看见徐东东准备水泥、沙子进行填补。与此同时，徐东东参加义马市“强国复兴有我”演讲比赛，获得一等奖。

楼下邻居王德一家的孩子腿骨折了，徐东东天天去给孩子补课，还自掏腰包给孩子买牛奶补品。

5月底，青年员工积分进行了公示，徐东东以总分47分，排名第5名。

成长

迫于压力、同事舆论影响，被谈话的青年很快就能有变化，最明显的就是好人好事增多了，发挥青年先进性和积极性方面，也都有了明显改进。

青年员工王锐主动帮助商户解决租房问题，并指导发展直播卖货，积极引进新的项目。青年员工李凤丹把精力放在学历提升上，主动报考在职研究生。

大家都在向前跑，努力得高分，你不积分，马上就落后了。刚开始大家做好事，做志愿者、积极参加各类比赛、撰写论文等，都是为了争取积分，现在都成为了习惯。

图为青年员工吉康开展市场调研

三门峡市义马市烟草专卖局(分公司）开展青年积分制管理及年度优秀青年员工评比活动，打破了凭主观印象考评青年职工的模式，让青年积分考核量化公开，使得评价有依据，有效激发青年主动作为、拼搏进取、创先争优，用更加积极的行动投入到行业改革发展的各项工作中，在纵深推进企业高质量发展中作出更大的贡献。（毛小玲）

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